心理师-沈阳就业前景好

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  【摘要】智虹学校人力资源管理师频道为您整理发布2019上半年二级人力资源管理师要点:培训课程设计与资源开发,供您参考之用。

  通过学习,明确课程教学中各种培训材料的准备、培训教师的来源和特点,掌握培训手段、教材等教学资源开发的内容和要求,以及培训师选聘的标准。

  岗位指南是对最常用、最关键的任务的描述,使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂,它具有重点突出、使用简易、心理师查阅快捷、记忆方便等优点。

  岗位指南在培训中具有以下作用:(1)有关专家对理想的操作作出界定,进一步明确培训的目标;(2)有助于记忆在培训中学到的操作规程,也便于在以后工作中随时查阅;(3)有时可以代替培训或减少培训时间,节约成本。

  【例题2.3.6】关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。(2013年5月二级真题)

  【例题2.3.7】培训的印刷材料中,()是培训中的指导和参考材料。(2011年11月二级真题)

  不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效;态度培训则以情景模拟、心理师测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  可行性评估主要考查培训手段的成本收益率,尽量开发企业已有的培训材料、心理师器具和设备,如果要从外面购买培训项目的硬件,则要仔细考虑其价值的大小。

  【例题2.3.9】不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。(2011年5月二级真题)

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