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  3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达标准学时数,并取得结业证书。

  根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的和,最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下:

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人力资源管理师 : 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员,是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 世界在进入中国,中国在融入世界。我国经济的迅猛发展使得我们的企业经营日益国际化,这一趋势对我国的人力资源管理人才提出了新的挑战。人力资源管理师是实现和完成这一过程的执行者。其使命是在知识经济的的到来和全球化的挑战过程中,如何使中国所拥有的世界上最多的人口转化为真正富有生产力的资源,如何解决中国企业内部管理的核心------人力资源管理的问题,如何使我们企业的人力资源在日益激烈的市场中成为真正的优势资源而不是致命的短板,这已成为中国的人力资源管理者要共同面对的课题和则无旁贷的任务。 日前,一项薪酬调查显示,目前知名集团公司人力资源部门工作者的月薪,总监一般为1-2万元;人力资源管理师一般在5000元左右,不超过1.5万元,最低不少于2500元;薪酬经理、招聘经理为2000-5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 沈阳智虹职业培训学校以提升企业人力资源管理核力和人力资源管理者职业发展为己任,特推出人力资源师培训班。 【沈阳人力资源师考试培训班开始报名啦!】 现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。自70年代起,人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。人力资源经理要做好本企业的人力资源规划,一定要做好规划的每一个步骤!   作为几家公司的人力资源咨询顾问,本人认为,做好人力资源规划的步是:诊断和评价现有的人力资源状况,对企业内部人力资源状况进行系统性清查。这是做好人力资源规划的步,也是必不可少的一步!许多企业的人力资源经理在没有摸清自身人力资源家底的情况下,就进行所谓的规划过程,其结果肯定会失败的,要么预测不准,要么会造成资源的浪费。在这个阶段主要任务有四点: (1)清晰企业自身人力资源的家底          

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hr从来都是人才市场上的紧俏职位。在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中,hr一直榜上有名,并跻身“十大人气职位”前五强。
对于长期搏杀于市场的企业来说,对人才的管理已跨越了单纯的人才招;聘,而进入了更深层次的“合理运用,发挥潜力”阶段,急需高素质的hr专业人才,人力资源部门的重要性日益凸显。企业对hr的需求快速放量,对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级hr需求尤为迫切。而从人才市场的情况看,虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人,但高级hr人才却不足9000人。对大多数企业而言,高级hr是一将难求,因此纷纷高薪揽才,使得高级hr的薪酬持续看涨。一项调查显示,外企hr主管经理的年薪约6-10万元,hr总监达到10-40万元;民企hr总监年薪也在10-15万元左右,均大大高于普通hr年薪2-5万元的水平。据了解,具有国际专家资格的高级hr更是身价不菲,年薪可达80万元。
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