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  2.大学生吴某到某公司应聘,公司以她是女性为由录用,并说只要吴某能带来一名男生到该公司工作,就可以一并录用她;请问该公司的做法违反了招聘工作的什么原则?作为招聘人员,沈阳人力资源考试在哪报名在工作中应注意什么问题?

  假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为:30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%,请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?

  到2000年5月15日,孙名在慧达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水线装置投产,孙名不能胜任岗位工作;经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业与其谈话,调整他的工作岗位为车间清洁员,被孙名后,企业将解除劳动合同通知书面交给他,并说;如果接受企业变更工作岗位的,沈阳人力资源考试在哪报名企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。1个月后,孙名仍不接受企业的。慧达公司遂于2000年5月15日,在支付孙名3个月的工资作为经济补偿金后解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的决定,到当地劳动争议仲裁委员会,请求维持原劳动关系。请对上述案例提出您的分析意见。

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  新闻网讯(记者 尹晓燕 通讯员牟永来 梁荣涛)2月28日,2019年度第一期全市企业人力资源管理人才培训班开班,我市86家企业的128名人力资源负责人参加培训。

  此次培训由市人社局组织举办,属于公益性培训,旨在引进企业现代化人力资源先进管理经验,提升我市人力资源从业人员管理水平。培训班邀请了国家一级人力资源管理师、山东培训联谊会分会会长、职业经理人协会会长张爱莲授课,消防工程师哪里报名培训内容包括人力资源未来发展趋势、培训需求分析三步法、绩效考核方式等。

  据悉,今年我市还将分批次举办5期人力资源管理人才培训班。有培训需求的企业可以联系市人才综合服务中心提前报名,联系方式。

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  根据《云南省委组织部 云南省人力资源和社会保障厅 云南省关于印发云南省事业单位公开招聘工作人员办法的通知》(云人社发〔2019〕182号)、《临沧市人力资源和社会保障局关于2019年事业单位急需紧缺人才专门公开招聘计划的批复》(临人社复〔2019〕6号)。为认线年事业单位急需紧缺专业人才专门公开招聘工作,现将有关招聘事项进行公告。

  符合行业和事业单位急需紧缺专业的未就业应届(含2019年7月至2019年7月近三年未就业)全日制本科(取得学士学位)及以上高校毕业生。

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  根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2019年度全国一、二级注册建筑师资格考试考务工作的通知》(人考中心函〔2019〕3号),为做好我省2019度一、二级注册建筑师资格考试考务工作,经省就业和人才服务中心同意,现将有关事项通知如下:

  根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2019年度全国一、二级注册建筑师资格考试考务工作的通知》(人考中心函〔2019〕3号)、全国注册建筑师管理委员会《关于地区居民参加全国注册建筑师执业资格考试有关问题的通知》(注建〔2007〕2号)及原人事部《关于做好、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发〔2005〕9号)文件:

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  绿丰食品公司是一家销售额为5亿元人民币、总部设在北方某大城市的合资食品公司,以生产冰激凌、饼干等食品为主,员工总数为700人,外方合作伙伴是一家著名的国际食品公司。过去4年来,该公司的业务一直以平均每年70%以上的速度增长,但同时也面临着激烈的国内与国际竞争的压力,其中最大的压力来自本土企业的低价竞争。如果不降价,该公司产品的平均价格将比本土竞争对手高出40%。

  为了保持产品的竞争力,该公司打算降低产品价格。沈阳人力资源证报考条件然而,如果仅仅采取降低价格手段,利润率肯定会下降,这是公司不愿看到的。因此,降低现有产品的运营成本就成了该公司在降价之后保持竞争力和维持利润率的一种战略选择。但是,公司的高层也意识到,降低价格不是保持竞争力的长久之计,长期成功的关键在于加强新产品的开发。如果公司能够持续不断地开发出本地竞争对手不能提供的新产品,那么凭借公司的品牌知名度和顾客忠诚度,仍然能够以较高的价格出售产品,维持以往的利润率。

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  排序法又称排列法,是由职位评价人员按照自己的判断,将组织内所有职位按责任轻重,复杂程度等相对价值,由高到低排列出来进行评价的方法。

  分等法又称分类法,是将工作职位分为若干等级,然后在每一等级内选出一至两个关键岗位,并附上工作说明和工作规范,助理人力资源管理三级再对每一个职位进评价,并逐一与各级的关键岗位比较,相似的编为同一等级最后排列出各等级高低的方法。

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  工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据,实现“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜。”

  ①传统的方法研究技术(程序分析具体6点见书本19页+动作研究17点±1点) ②现代工效学方法 ③其他可以借鉴的方法(IE)。

  亦称劳动定员或人员编制。人力资源 网络培训企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下,为企业生产经营活动正常进行,按一定素质要求,对企业配备各类人员所预先的限额。人力资源 网络培训企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。(计量单位=人?年=251工日=2008工时/人?月=209.22工日=167.362工时;常年性定员要占全体员工的40%-50%)

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  沈阳一企业要求应聘者填写婚姻状况,以及是否离异或单亲,此举引起社会关注。3月11日,涉事企业聚成(沈阳)传媒有限公司委托的律师向澎湃新闻()表示,公司已及时修改,删除了登记表中要求填写婚姻、家庭状况的内容。

  据澎湃新闻3月9日报道,聚成(沈阳)传媒有限公司的员工应聘登记表,除需填写姓名、出生日期、性别、婚姻状况、培训 人力资源身高体重、身份证号、现住址、家庭、工作经历等详细基本信息外,还需勾选“家庭情况”,培训 人力资源该栏有离异或单亲两个选项。培训 人力资源培训 人力资源“家庭情况”后一栏备注:企业本着对社会贡献一份爱心,对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾。

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  每日上午9:00~11:00、下午13:00~16:00。此表仅为推荐时间,考生可结合个人实际情况合理安排。

  (一)本人持有效身份证和学历(位)证书的原件。沈阳人力资源俱乐部如无法提供学历(位)证书,沈阳人力资源俱乐部考生可提供《教育部学历证书电子注册备案表》或学籍档案。(二)近期彩色二寸证件照2张。一到《资格考试合格人员登记表》上,另外一到合格证书上。

  (四)因故不能本人领取合格证书的,可以委托他人代为领取。被委托人须凭上述材料和被委托人的有效身份证原件代为领取。

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